Leistungskomponente Wachstum

Gefördertes Wachstum für Ihre Pflegeeinrichtung.

Mitarbeitergewinnung und Patientengewinnung – authentisch erzählt, vollautomatisiert ausgespielt und in weiten Teilen förderfähig finanziert.

42 / 53 Fördertöpfe gelistet
Bis zu 100 % förderfähig
Eigene Recruiting-Software
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42/53
Fördertöpfe, bei denen Pflege Ocean gelistet ist
A–Z
Recruiting- und Akquiseprozess vollständig automatisiert
Bis zu100%
Förderquote in zahlreichen Fällen möglich
Fördermittel-Partnerschaft

Auf dem Weg zum Marktführer für geförderte Pflege-Akquise

Pflege Ocean ist aktuell bei 42 von 53 relevanten Fördertöpfen in Deutschland gelistet – mehr als nahezu jeder andere Anbieter am Markt. Das eröffnet Einrichtungen einen entscheidenden finanziellen Vorteil.

42/53 FÖRDERTÖPFE

Fördermittel-Expertise, die sich auszahlt

Wir prüfen für jede Einrichtung individuell, welche Förderprogramme greifen – von Landes- über Bundes- bis zu branchenspezifischen Fördertöpfen – und übernehmen die Beantragung. Das Ergebnis: professionelle Mitarbeiter- und Patientengewinnung bei deutlich reduzierten Eigenkosten.

Geförderte Mitarbeitergewinnung

＋

Recruiting-Kampagnen, deren Kosten sich in weiten Teilen über passende Fördertöpfe abbilden lassen.

Geförderte Patientengewinnung

＋

Auch die Neupatienten- und Bewohner-Akquise lässt sich je nach Region und Programm bezuschussen.

Bis zu 100 % Förderquote

＋

Je nach Bundesland, Fördertopf und Maßnahme übernehmen wir Beantragung und Abwicklung vollständig.

Damit ist Pflege Ocean auf dem besten Weg, der führende Fördermittel-Partner für Wachstumslösungen in der Pflegebranche zu werden.

👉 Zum Aufklappen antippen

BAFA＋

Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) fördert u.a. Beratungsleistungen, Digitalisierungsmaßnahmen und Weiterbildungen für Unternehmen. Für Pflegeeinrichtungen bedeutet das: Ein Teil der Kosten für Recruiting-Beratung und Prozessoptimierung lässt sich darüber abdecken.

Wir prüfen für Sie individuell, ob und in welcher Höhe Ihre Einrichtung förderberechtigt ist, und übernehmen die komplette Antragstellung.

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INQA＋

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, das Unternehmen bei der Verbesserung von Arbeitsbedingungen unterstützt – ein Faktor, der bei der Mitarbeitergewinnung in der Pflege besonders schwer wiegt.

Über INQA lassen sich u.a. Beratungsleistungen zur Arbeitsplatzgestaltung und Mitarbeiterbindung fördern. Wir zeigen Ihnen, wie sich das mit unseren Recruiting-Maßnahmen sinnvoll kombinieren lässt.

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Qualifizierungschancengesetz＋

Das Qualifizierungschancengesetz ermöglicht Arbeitgebern Zuschüsse zu Weiterbildungskosten und teilweise auch zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung – unabhängig von Alter, Qualifikation oder Betriebsgröße.

Für Pflegeeinrichtungen ist das besonders bei der Weiterqualifizierung von Hilfskräften zu Fachkräften relevant. Wir prüfen, ob Ihre geplanten Qualifizierungsmaßnahmen förderfähig sind.

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Eingliederungszuschuss＋

Wenn Sie Mitarbeitende einstellen, die aufgrund persönlicher Umstände schwerer vermittelbar sind, können Sie über die Agentur für Arbeit einen Zuschuss zu den Lohnkosten erhalten – in der Regel für mehrere Monate.

Das senkt das Einstellungsrisiko und macht Recruiting-Kampagnen wirtschaftlicher. Wir klären für Sie, welche Kandidat:innen aus Ihrem Bewerberpool infrage kommen.

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Pflegeberufe-Ausbildungsfonds＋

Über diesen branchenweiten Umlagefonds werden die Ausbildungskosten in der Pflege gemeinschaftlich von allen Einrichtungen finanziert – unabhängig davon, ob eine Einrichtung selbst ausbildet.

Das entlastet ausbildende Betriebe finanziell erheblich. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Fonds für den Aufbau eigener Ausbildungsplätze nutzen können.

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…und viele weitere Alle 53 Fördertöpfe im Gespräch klären
1
Prüfung

Abgleich mit allen 53 Fördertöpfen.

2
Beantragung

Wir übernehmen die Antragstellung.

3
Umsetzung

Start zu einem Bruchteil der Eigenkosten.

4
Erfolgsmessung

Transparentes Reporting der Ergebnisse.

Differenzierungshebel 1

Echte Menschen, echte Wirkung

Pflege ist ein Mensch-zu-Mensch-Geschäft. Genau deshalb stellen wir die Menschen, Werte und Kleinigkeiten, die den Unterschied machen, professionell in den Mittelpunkt – statt austauschbarer Stockfotos.

“
Pflegefachkräfte wollen keine Werbung. Sie wollen eine Einrichtung, die sich anfühlt wie eine zweite Familie – ein Zuhause, in dem sie sich wohlfühlen.
Leitgedanke unserer Content-Konzepte

Mit einem eigenen, professionellen Kamerateam fangen wir die Realität Ihrer Einrichtung ein: lachende Teams im Alltag, echte Momente mit Bewohnerinnen und Bewohnern sowie Patientinnen und Patienten, gelebte Werte und die kleinen Gesten, die in der Pflege den großen Unterschied machen. Authentisch statt austauschbar – und dabei durchgehend hochwertig produziert.

Wir wissen, was wirkt – und wo es wirkt

Aus zahlreichen bereits erfolgreich umgesetzten Konzepten kennen wir nicht nur die Formate, die überzeugen, sondern auch die Kanäle, auf denen sie die stärkste Wirkung entfalten – von bezahlten Werbeanzeigen bis zu organischen Formaten.

1

Teamalltag & Zusammenhalt authentisch dokumentiert

2

Echte Momente mit Bewohner:innen & Patient:innen

3

Werte & die Kleinigkeiten, die den Unterschied machen

4

Teamevents & gelebte Unternehmenskultur

5

Professionelles Kamerateam, hochwertige Produktion

6

Erprobte Ausspielung über die richtigen Kanäle

Das Ergebnis: Inhalte, die Vertrauen schaffen, statt nur Reichweite zu erzeugen – weil Menschen echten Menschen glauben.
Meta Ads
Instagram
Facebook
Google Ads
TikTok
Organischer Content
Differenzierungshebel 2

Eine Software, die alles verbindet

Unsere selbst entwickelte Software bildet den kompletten Recruiting- und Akquiseprozess automatisiert ab – von der ersten Anzeige bis zur Bewerberkommunikation und der gezielten Patientengewinnung.

Automatisierte Mitarbeitergewinnung

  • Gleichzeitige Ausspielung auf allen relevanten Jobplattformen – Indeed, StepStone, eBay Kleinanzeigen u.v.m.
  • Parallele Ausspielung auf Social Media – Instagram, Facebook u.v.m.
  • Automatisierte Bewerberkommunikation: Anschreiben, Vorqualifizierung und Einordnung eingehender Bewerbungen
  • Der gesamte Recruiting-Prozess von A bis Z aus einer Hand

Intelligente Patientengewinnung

  • Automatisierte Standortanalyse: Wie viele Menschen in der Region sind aktuell wechselwillig?
  • Signal-Erkennung im Netz – Identifikation von Personen mit bereits erkennbarer Wechselbereitschaft
  • Automatisierte Ansprache von Zeitungen & Verlagen für begleitende Kampagnen
  • Präzise Standort- und Potenzialanalysen als Entscheidungsgrundlage
Bis zu 100 % förderfähig – ergänzt um klassische Meta-Werbeanzeigen und klassische Recruiting-Agenturleistungen, wo sinnvoll.

Diese Kombination aus Automatisierung und Fördermittel-Expertise macht Pflege Ocean zu einem der innovativsten Anbieter am Markt: gleichzeitige Bespielung aller relevanten Kanäle, automatisierte Bewerberansprache und datengestützte Patientengewinnung – in einem System.

Anzeige einmal erstellen

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Automatische Multi-Kanal-Ausspielung

→

Bewerbung geht automatisch ein

→

Automatisierte Vorqualifizierung & Kontakt

Ihre Absicherung

Dreifache Sicherheit für Ihre Investition

Fördermittel sind komplex – deshalb tragen Sie bei Pflege Ocean nicht das Risiko. Greift eine Maßnahme nicht wie geplant, gehen wir gestaffelt vor, bis Ihr Ziel erreicht ist.

Stufe 1

Alternative Förderung

Greift eine Maßnahme nicht wie geplant, prüfen wir weitere der 53 Fördertöpfe, die die Kosten gegenfinanzieren können.

Stufe 2

Kostenfreie Weiterführung

Reicht das nicht aus, führen wir die vereinbarten Maßnahmen kostenfrei fort – bis das gemeinsame Ziel erreicht ist.

Stufe 3

Geld-zurück-Garantie

Je nach eingesetztem Fördertopf und Leistungsinhalt greift zusätzlich eine Geld-zurück-Garantie.

Der genaue Umfang der Absicherung richtet sich nach dem eingesetzten Fördertopf und dem konkreten Leistungsinhalt – etwa der Anzahl gesuchter Fachkräfte, Helfer:innen oder Patient:innen und dem individuellen Bedarf der Einrichtung.
“
Sicherheit ist bei Pflege Ocean kein Kleingedrucktes. Sie ist Teil unseres Versprechens an jede Einrichtung, mit der wir arbeiten.
Sicherheitsversprechen Pflege Ocean
Ergebnisse aus der Praxis

Ergebnisse, die für sich sprechen

Beispiele, wie unsere Kombination aus authentischen Kampagnen und automatisierter Ausspielung in der Praxis wirkt.

★★★★★
2 Pflegefachkräfte
eingestellt innerhalb von 60 Tagen – bei über 30+ eingegangenen Bewerbungen.

Avicenna Care

Pflegedienst, Hameln
Website ansehen ↗
★★★★★
50+ Bewerbungen
in der gesamten Zusammenarbeit. „Ich war beeindruckt und konnte es nicht glauben, als am ersten Tag schon 14 qualifizierte Bewerbungen reinkamen.“

Pflegedienst Kneschke

Ambulanter Pflegedienst
Website ansehen ↗
★★★★★
„Beeindruckende Videoqualität“
„Wir waren beeindruckt von der Videoqualität und der Professionalität des Kamera-Teams vor Ort.“

Pflegedienst Mertins

Ambulanter Pflegedienst
Website ansehen ↗
Wussten Sie schon?

Fakten aus der Pflegebranche

Zahlen, die zeigen, warum planbare Mitarbeiter- und Patientengewinnung heute wichtiger ist denn je.

5,69 Mio.

Menschen waren Ende 2023 in Deutschland pflegebedürftig – mehr als doppelt so viele wie vor zehn Jahren.

Quelle: Statistisches Bundesamt
86 %

der Pflegebedürftigen werden zu Hause versorgt – oft durch ambulante Pflegedienste wie Ihren.

Quelle: Statistisches Bundesamt
bis zu 690.000

Pflegekräfte könnten laut Vorausberechnung bis 2049 in Deutschland fehlen, wenn sich der demografische Trend fortsetzt.

Quelle: Statistisches Bundesamt
350.000

zusätzliche Pflegekräfte werden laut Prognosen schon bis 2034 benötigt.

Quelle: Statistisches Bundesamt
Jede Bewerbung zählt

Genau deshalb ist planbare, geförderte Mitarbeiter- und Patientengewinnung heute kein Nice-to-have mehr, sondern Überlebensfrage.

Pflege Ocean
Über uns

Die Menschen hinter Pflege Ocean

Wir sind ein spezialisiertes Team mit einem klaren Ziel: Pflegeeinrichtungen dabei zu helfen, planbar die richtigen Mitarbeitenden und Patient:innen zu gewinnen – gefördert, authentisch und mit moderner Technologie.

Manuel Müller, Gründer & Geschäftsführer von Pflege Ocean

Manuel Müller

Gründer & Geschäftsführer

Manuels Mutter hat 30 Jahre lang selbst einen ambulanten Pflegedienst geführt – und dabei rund 30.000 € an Vermittler und Zeitarbeitsfirmen verloren. Genau deshalb hat Manuel Pflege Ocean gegründet: als verlängerter Arm jeder Einrichtung, damit sich wieder die richtigen Bewerber von selbst melden – unterstützt durch unser intelligentes Vorqualifizierungssystem und unsere Sicherheiten.

Pashtana, Leitende Kundenberaterin bei Pflege Ocean

Pashtana

Leitende Kundenberaterin

Pashtana begleitet unsere Kund:innen von der ersten Analyse bis zum Erfolg – persönlich, verbindlich und mit einem offenen Ohr für die Herausforderungen jeder einzelnen Einrichtung.

Jahid, Head of Sales bei Pflege Ocean

Jahid

Head of Sales

Jahid verantwortet den Vertrieb bei Pflege Ocean und begleitet Einrichtungen von der ersten Anfrage bis zum Vertragsabschluss – klar, verbindlich und immer mit Blick auf die Lösung, die wirklich passt.

FAQ

Häufige Fragen

Die wichtigsten Antworten rund um Förderung, Sicherheit und Zusammenarbeit mit Pflege Ocean.

Wie funktioniert die Förderung genau?
Wir prüfen für jede Einrichtung individuell, welche der 53 Fördertöpfe passen – von Landes- über Bundes- bis zu branchenspezifischen Programmen wie BAFA, INQA oder dem Qualifizierungschancengesetz – und übernehmen die komplette Beantragung. Je nach Programm, Region und Bundesland ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Was passiert, wenn eine Maßnahme nicht wie geplant funktioniert?
Dafür gibt es unsere dreifache Sicherheit: Wir prüfen zunächst alternative Fördertöpfe, führen die Maßnahmen bei Bedarf kostenfrei weiter und je nach Fördertopf und Leistungsinhalt greift zusätzlich eine Geld-zurück-Garantie.
Wie unterscheidet sich Pflege Ocean von einer klassischen Recruiting-Agentur?
Wir kombinieren drei Dinge, die es einzeln bei anderen Anbietern gibt, aber selten gemeinsam: Fördermittel-Expertise, authentische statt austauschbare Kampagnen und eine eigene Software, die den gesamten Recruiting- und Akquiseprozess automatisiert.
Für wen ist Pflege Ocean geeignet?
Für Pflegedienste, Pflegeheime und weitere Einrichtungen, die planbar neue Fachkräfte, Helfer:innen und/oder Patient:innen bzw. Bewohner:innen gewinnen möchten – unabhängig von Größe oder Region.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Das hängt vom Bedarf und der Region ab. Da Kampagnen und Bewerberkommunikation automatisiert und gleichzeitig auf allen relevanten Kanälen laufen, sehen die meisten Einrichtungen erste Ergebnisse innerhalb weniger Wochen.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Am einfachsten mit einer kostenlosen Analyse: Wir schauen uns Ihren konkreten Bedarf und die passenden Fördertöpfe an und zeigen Ihnen, was möglich ist – unverbindlich per Telefon oder Kontaktformular.
Zusammenfassung

Warum Pflege Ocean

Drei Säulen, ein Ziel: nachhaltiges, förderfähiges Wachstum für Ihre Pflegeeinrichtung – bei Mitarbeitenden und bei Patient:innen gleichermaßen.

01

Förderexpertise

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42 von 53 Fördertöpfen gelistet, bis zu 100 % Förderquote – auf dem Weg zum Marktführer für geförderte Pflege-Akquise.

02

Authentizität

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Echte Menschen, echte Werte, professionell erzählt und über die erprobtesten Kanäle ausgespielt.

03

Automatisierung

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Eine eigene Software für den gesamten Recruiting- und Akquiseprozess – von der Anzeige bis zur Potenzialanalyse.

Auf dem Weg zum Marktführer für geförderte Mitarbeiter- und Patientengewinnung in der Pflege.

Pflege Ocean — Ihr Fördermittel-Partner für nachhaltiges Wachstum in der Pflege.

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